Я вас категорически приветствую, уважаемые камрады! Хочу вам рассказать свое мнение об особой профессии людей. Щас их модно называть  «рекрутерами». Рекрутеры, кадровые агентства, службы по подбору персонала – у них много названий. Но смысл один. Они подбирают народ Работодателю, а Работодатель башляет им за это бабло. Кстати немалое. Я думаю, эта тема близка многим фтыкателям ресурса, которые когда-нибудь были в поисках работы (а хуле, штобы пить вотку-пиво, курить шышки и ебать бап нужны бобосы). Расскажу из собственного опыта. Когда я решил поменять работу и попиздел по нескольким агенствам, где меня долго и нудно спрашивали кем я хочу быть, на что я замотивирован и прочую поебень. В итоге меня хватило на то, чтобы сказать им, что хочу работать экономистом и хочу такую-то з/пл. И в срочном порядке съебаться оттуда. И после этого началось. Звонит телефон:
- Ебардей Гордеич?
- Он самый
- У нас есть интересная вакансия
- Ну  заебись. Какая?
- Консультант по рекламе
- …
- Она Вам интересна?
- Нахуй!
И так несколько десятков раз. Консультанты по рекламе, менеджеры по продажам, торговые представители (Ни в коем случае не хочу обидеть представителей сих достойных профессий)… Вот далеко не полный перечень того, что они хотели мне слить. Ну на хуя спрашивается мне всё это, а? Я же этим долбоебам русским языком сказал, что хочу работать ЭКОНОМИСТОМ! Короче, работу я нашел сам. По газетке.

И несколько слов о штатных «рекрутерах». Службы персонала. Те фтыкатели, которые трудятся в более-менее крупных конторах, знакомы с этими людьми. В конторе, где тружусь я, это называется Службой Управления Персоналом. СУП, блять. Из ста залуп, ёптыть. У нас этот СУП представлен пятью тупыми страшными залупами женского пола. Три залупы из которых постоянно кого-то ищут. Но несмотря на это наш директор регулярно отстёгивает энное количество тонн денег кадровым агенствам за тех людей, которые после 2-3 месяцев работы благополучно съебываются.

Кстати, если нашей конторе на работу требуется пелотка, то эти залупы непременно выберут самую страшную. Ну почему бля?!! Почему не взять на работу более-менее симпатичных?!! В итоге – когда у нас происходят корпоративные пьянки, я после 2-3 стаканов спешу съебаться. Ибо нехуй там ловить. Вот так и продолжается такой подбор специалистов-пилоток по принципу «Не хуй на работе думать о ебле. Не отвлекайтесь, сцуки.»

И вот еще случай был. Когда директор (наконец-то) увидел во мне перспективного сотрудника (а хуле?) и посулил мне должность начальника отдела - встал вопрос о подборе для меня подчиненного. Нужен был нормировщик. Т.е. - тот чел, который торчит в цеху и нормирует работу. Эти залупы рьяно приступили к подбору нормировщика. Спустя 3 недели (3 недели, блять!!!) мне начали стекаться анкеты кандидатов. Ебать!!! Это было гениальное доказательство верха тупизны нашего СУПа. Я читал анкеты бухгалтеров, менеджеров, программистов (!!! ) и охуевал. В итоге я притащил на эту работу знакомого парня, который учился со мной в одном институте на 2-3 курса младше.

Вот такая вот хуйня. Мораль сего высера как таковая отсутствует. Просто высказал свое мнение.