Уважаемые коллеги, я столкнулся с неразрешимой задачей: подбор кадров. Опубликовав вакансию на всевозможных ресурсах, в течение недели получил пару тонн резюме. Приблизительно 9 из десяти были с элементарными грамматическими ошибками. Но не в этом дело. Где-то там, у Карнеги было: " он скорее принял бы на работу девушку-продавщицу, не закончившую начальную школу, но обладающую чарующей улыбкой, чем доктора философии с постным лицом... ", или что - то в этом роде.
Проблема заключилась вот в чем: ответив почти всем (не забываем, что мне нужен сотрудник), и, коротко, понятным текстом на русском языке, без акцента, объяснив, что необходимо делать, в соответствии с предлагаемой вакансией, я не получил ни одного результата. Ни минус, ни плюс.
И знаете, что я подумал: спрошу - ка я у знатоков.
Где тут собака порылась? Где загогулина?

Мне нужен юрист с землеустроительным уклоном, зарплата, начальная – 2 тыс.зел. - официально, премии – за ударный труд без всевозможных косяков; специализация, исключительно - землеустроительные работы. Хошь - дома сиди, хошь - на работу пездуй, работай. Результат нужен, а не протирание штанов, или юбки. Надрачивание полового хуя вместо работы тоже не приветствуется. Корпоративная культура - под строгим запретом. Можно приходить на работу пьяным, укуренным, под действием грибов и др., можешь вообще не появляться. Выросший хуй на лбу тоже не является препятствием для получения работы.
Результат – вот что должно было объединить нас с будущим сотрудником во имя моего дела и его зарплаты.

Што делать? Я в недоумении.
Есть такие люди?

Зы:  требуется наличие извилин у претендента, минимальное количество – одна. Соискатели с глубокой извилиной имеют преимущество.